没有提前批，一般3到6月是嘉兴各县市教师招聘的时间，到时人才网啊教育网的看看就好。
湛江海宁中学是公立学校吗
不是。
湛江市海宁学校创办于2004年，是湛江市起步最早，机制最完善的全日制民办初级中学，依托省一级学校湛江市第二十中学深厚的文化底蕴，优良的办学传统，先进的教学理念，卓越的师资队伍和高效的教育管理。是湛江市义务教育标准化学校。
海宁学校专任教师均具备教师任职资格，皆为本科或本科以上学历，教师学历达标率100%。除了海宁学校不断吸收优秀教师以外，湛江市第二十中学也根据合作办学协议派出部分教学业务水平高、管理能力强、富有责任心的老师到海宁学校帮教，现有高级职称教师35人，一级教师70人。
学校各种功能室配备齐全，建立了校园网络系统、有线广播、电视网络和360度安全监控系统以及教室监控系统，所有教室、功能室都配置多媒体教学平台，安装了空调。
县管校聘改革哪一年
2014年教育部、财政部、人力资源与社会保障部印发《关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》（教师[2014]4号）第一次提出“县管校聘”这个名词。其实这个文件主要也是为了贯彻国务院2012年颁布的《关于加强教师队伍建设的意见》（国发[2012]41号）中提出的“建立县（区）域内义务教育学校教师校长轮岗交流机制，促进教师资源合理配置”精神。
所谓“县管校聘”就是中小学教师人事管理权归县级政府部门统一管理，各学校根据教学需要和编制数量按程序进行聘任。
二、“县管校聘”的施政目的：
教师[2014]4号文件中明确指出：实行“县管校聘”制度最主要的目的是打破阻碍教师交流轮岗的管理体制。
进入21世纪，我国在实现了“双基”后，义务教育的工作重点由普及转向均衡发展和质量提升。统筹义务教育资源分配，缩小城乡差距，首先就是要均衡配置教师资源。实行“县管校聘”最主要目的就是让教师在县域内流动起来，让优秀教师在县域范围内进行均衡配置起来，从而推进县域内义务教育的均衡发展。
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三、“县管校聘”的现实影响：
1.人事管理权并未发生实质变化。很多教师担心实行“县管校聘”后，自己很可能丢掉饭碗，被开除或者当不成教师了。其实这个担心没必要，因为“县管校聘”在人事管理权方面并没有发生实质变化。2001年，国务院出台《关于基础教育改革与发展的决定》，提出实行“在国务院领导下，由地方政府负责，分级管理，以县为主”的教育管理体制。一直以来，教师的人事管理权就属于当地县级教育管理部门，各学校实际上只有使用权，可以称为“县管校用”。所以说，本次实行“县管校聘”政策并没有改变教师人事管理权，不用担心自己当不成教师了。
2.校长和教师的稳定性将降低。之前的管理体制校长和教师几乎都是终身制的，且固定在某一个学校。实行“县管校聘”制度后直接的影响就是校长的职位不再是终身的，干得不好可能会被县级教育管理部门解聘。同样教师如果干得不好，可能被学校解聘，丢掉岗位，但是教师身份不会发生变化。
3.校长的权力会增大。以前的“县管校用”政策下，校长对于教师主要是评价权，很难决定教师的去留，也很难到其他学校去聘用更优秀的教师。实行“县管校聘”后，校长将拥有解聘教师的权力，而且还可以根据教学需要去其他学校聘任自己看中了的教师的机会和权利。
4.教师的自由度、流动性增加。以前虽然人事权都在县里，但是教师若想换个学校，却属于人事调动，难度较大。实行“县管校聘”后，教师拥有了县域内自主选择学校的权利，只要双方达成聘用意向就可以更换单位。
嘉兴桐乡在编教师工资是多少
年收入：6.5万元左右
工资单：每月基本工资3500多元，还有一个季度奖，每季度1000元；年终奖去年拿到了2万多元，前年是1.2万多元。
罗老师说，他们学校所处的南湖区教师工资待遇不高，去年因为教师待遇实在太低了，年终奖才增加了一些。在整个嘉兴地区，教师的收入差距还是蛮大的，海宁、桐乡这些地方老师的收入就比较高，年收入可以达到10万元左右。